历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（历年真题）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

4.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律结果
D:劳动法律后果
答案：A

5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

6.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

7.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:法务关系
D:劳动关系
答案：B

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:循序渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

11.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:成绩记录法
C:排列法
D:短文法
答案：C

12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最方便
答案：D

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:放弃理想
C:继续追求
D:调整目标
答案：C

17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

20.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：C

21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

22.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

23.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：A

24.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应