历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

2.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

3.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:补偿性
D:互济性
答案：A

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

5.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:非工作日工资
C:社会保险
D:额外津贴
答案：A

6.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:包含社会优抚安置
答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:控制能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

9.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:超事业部制
答案：A

10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:15日
D:10日
答案：A

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：A

12.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

13.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:敬业
C:奉献
D:效率
答案：B

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:岗等
D:职组
答案：D

19.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:B
C:C
D:A
答案：C

20.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避制度
答案：A

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

23.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:准时到达
C:比预定时间早一会到达
D:晚点
答案：C

24.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：A

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C