2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：A

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:半结构化面试
C:经验性面试
D:非结构化面试
答案：A

6.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:舒尔茨
C:泰罗
D:梅奥
答案：D

7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构
D:采集社会公开信息
答案：C

8.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

9.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：B

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:内部竞争性
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：C

14.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

15.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：B

16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

18.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:信度
C:效度
D:准度
答案：C

19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

21.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：B

22.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

23.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

24.以下属于员工测评标准体系结构性要素的