历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）.docx

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历年广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：B

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿原则
答案：D

3.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

4.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:地区利润中心
答案：C

6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：B

7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45325
D:45294
答案：B

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

10.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.5
D:0.15
答案：D

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：C

13.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

15.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：A

16.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目名称
D:项目范围
答案：B

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

20.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

21.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动管理专业化分工
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：B

22.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训人员的激励
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：B

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:工作接收单位
答案：A

24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A: