优选上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）.docx

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：D

3.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

4.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:45
C:15
D:25
答案：B

6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

7.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

12.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:劳动合同
C:经济关系
D:社会关系
答案：B

13.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作环境的优化
答案：A

15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:绩效考评指标的设计
C:沟通技巧
D:考评实施技巧
答案：B

16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

17.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作分析
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

21.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

22.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：B

24.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()