上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）.docx

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上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:15日
D:10日
答案：A

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:薪酬政策
答案：D

4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:笔试
C:工作抽样
D:现场观察
答案：D

5.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:特殊技能
C:基础理论知识
D:创造能力
答案：A

6.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和相乘法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

9.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

10.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

12.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

13.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：C

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

15.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:近因误差
D:成本
答案：D

17.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:横向整合战略
D:纵向整合战略
答案：C

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:说假话是人的天性
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：B

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：A

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

23.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D