优选上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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优选上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:态
C:仁
D:礼
答案：C

2.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：B

5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:辅助性设施建设
答案：B

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的评估费用
答案：B

7.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

8.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:根据工作要求规定培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

12.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：C

16.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④③①
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

17.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

18.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：B

20.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

22.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法
C:劳动法学
D:劳动立法制度
答案：B

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.255
D:0.75
答案：C

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

25.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

26.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:领