甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：C

2.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

3.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:比例定员法
答案：B

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

5.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：A

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：A

7.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：B

12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

14.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

15.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:计划式
B:爆破式
C:改良式
D:循序渐进式
答案：B

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：B

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

24.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

25.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

26.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所