宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

2.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业员工需求
D:体现现代系统理论基本原理
答案：A

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：A

4.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

6.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

9.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:半年
D:60日
答案：A

10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

11.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:运用了运筹学的原理
答案：C

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：B

15.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

17.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:补充保险实施
D:税后利润审计
答案：D

18.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:品位分类
D:人员分类
答案：B

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:技能提高
C:能力提高
D:工作效率提高
答案：A

20.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

22.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

25.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

26.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心