精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:先进性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：A

2.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:激励性薪酬
答案：C

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:比例量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

5.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:操作简单
D:实施成本低廉
答案：A

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：B

7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

8.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：B

9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作产出为导向
答案：C

10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(3)(4)(2)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

13.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:音乐
D:绿化
答案：D

14.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:测评标准
答案：D

18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:同级工会代表
C:用人单位代表
D:劳动行部门代表
答案：A

19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:中位数
C:标准差
D:平均数
答案：C

21.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:劳动定额法
答案：A

22.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

23.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

24.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

25.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：B