精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:初次效应
C:优先效应
D:后维效应
答案：C

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

7.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:法定性
D:统一性
答案：A

10.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：B

12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

13.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

14.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.30
C:0.10～0.15
D:0.20～0.40
答案：B

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

17.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

18.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:人口
D:产品偏好
答案：D

19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:基础缺乏公平性
答案：C

20.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：A

22.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

23.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

24.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

25.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个