辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解达成协议
答案：D

2.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:非工作日工资
D:额外津贴
答案：B

3.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

5.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:目标
D:行为
答案：D

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:要收集非货币薪酬数据
答案：B

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:发展战略
C:企业文化
D:经济环境
答案：D

9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：C

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

14.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

15.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

16.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:管理层
D:办公室
答案：A

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：A

19.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的变动成本
答案：D

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

22.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

23.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:110
D:117
答案：C

24.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D