优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

4.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C

7.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

8.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训活动按照计划进行
C:保证培训效果测定的科学性
D:可以为管理者决策提供所需的信息
答案：B

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:不确定
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

10.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

11.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

13.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：B

14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：C

15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:人和物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:物与物的关系
答案：C

16.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

17.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:调查问卷
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：A

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:人际关系好，自然好办事
C:可以减少管理中的矛盾
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:重视产品质量
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：B

22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:None
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：A

23.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

24.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:综合分