海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）.docx

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海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:3
C:5
D:10
答案：C

4.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:人口
D:购买力
答案：A

5.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

6.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:职系
C:岗等
D:岗级
答案：B

7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

9.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

10.企业人力资源供不应求，会导致()
A:组织内部人浮于事
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：B

11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：D

14.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:对人具有支配作用
D:衡量人生成功的标志
答案：A

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:开发性测评
答案：D

19.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：A

20.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

21.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：C

22.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

23.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:信度
C:标度
D:相关度
答案：B

25.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

26.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇