优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

3.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的伦理开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的心理开发
答案：B

4.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

5.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

6.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：C

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤保险费
答案：B

8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:岗位指南
B:学员手册
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：B

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

11.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

12.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：B

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:个体差异
答案：A

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣单位
答案：D

16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

17.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

18.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

19.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C

21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

22.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基