优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优）.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：B

2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:开发成本小
答案：B

3.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观政策
答案：B

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

7.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:依托型
D:多维立体
答案：D

8.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请自愿
D:申请调解自愿
答案：A

9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职组
D:职系
答案：D

10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:调度
D:车间
答案：D

11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

12.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:117
C:131
D:112
答案：A

13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：A

14.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:质量式
C:定义式
D:量词式
答案：B

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

16.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：B

18.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测验
答案：B

20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:零相关
答案：A

23.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

24.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

25.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:目标综合法
D:目标分解法
答案：B

26.关