陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战略为主
答案：C

3.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:描述法
答案：C

5.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：B

6.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：B

7.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

8.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:行业特征
D:发展战略
答案：A

9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理论技能
答案：D

10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:辅助性
D:技术性
答案：A

13.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:培训支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：D

15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

17.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

22.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：A

23.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：D

25.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈