陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：D

3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

6.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：A

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：B

9.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：B

10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

11.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

12.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

13.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:基本费用
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分级
答案：A

15.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
C:结果不透明
D:过于强调个人的绩效
答案：C

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:依托型
D:独立型
答案：B

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

22.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：C

23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:科学技术发展
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：A

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:结论可信度高
答案：D

25.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

26.一般来说，企业人员晋升计划的内