精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）.docx

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精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：B

3.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

4.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评目标
D:测评主体
答案：C

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:劳动卫生措施
答案：C

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：A

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：A

11.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:是一种定性预测方法
答案：A

12.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:预期估算法
D:平衡计分卡
答案：D

13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业发展战略
答案：B

14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：C

16.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

17.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动关系
答案：A

18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：B

20.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:10
C:20
D:5
答案：A

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

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