精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典型题）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

3.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：B

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：B

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

9.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

10.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:政府有关安全生产的规定
答案：A

11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:人员分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

13.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的评估费用
答案：C

14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：A

17.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:问卷调查评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：B

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:职位
D:工作
答案：B

19.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评对象
C:考评内容
D:考评主体
答案：C

22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

23.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作态度
D:工作效率
答案：B

24.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：B

25.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过