精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

2.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：A

3.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：C

4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

5.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的性质
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

7.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

8.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：A

10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

11.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:系统性
D:群众性
答案：C

12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：A

13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定
答案：C

14.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:单一原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

16.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的本性
答案：D

18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:文化法律等因素
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：B

19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

20.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：B

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

22.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:企业战略
C:人工成本
D:管理幅度
答案：D

23.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

24.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

25.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：B

26.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：A

27.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:同一单位申请表项目是相同的