精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典型题）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:15日
D:60日
答案：C

3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

5.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:对比偏差
答案：A

6.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

7.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不把这当回事儿
答案：B

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:面谈调查
D:趋势分析
答案：B

11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

12.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效辅导
答案：C

13.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:避免和他接触
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：B

16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:企业文化
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:管理能力提升
答案：C

17.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45297
D:45301
答案：A

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期望满足程度
答案：A

19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

23.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

25.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

26.养犬的人越来越多