湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（必刷）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队规模
C:团队成员满意度
D:团队绩效
答案：B

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:事业部制模式
答案：A

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:混合经济国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：A

6.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：B

8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:创新技术
C:增强成本意识
D:重视产品质量
答案：D

9.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:诚实守信
答案：B

11.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：B

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:360度考评法
答案：C

13.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

15.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:安全技术卫生领导责任
D:全面责任
答案：D

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:稳定期
C:创业初期
D:成熟期
答案：D

17.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

19.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

20.面试评分中的量化往往是（）。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

21.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:岗位指南
C:工作任务表
D:学员手册
答案：D

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

24.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

25.处理生产与安全两者之间关系的基本