历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘要求
答案：D

2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：A

3.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职权
C:职责
D:责任
答案：C

4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

6.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:200
C:100
D:500
答案：B

8.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：C

9.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:无情境讨论
B:指定主持人的讨论
C:指定角色的讨论
D:情境性的讨论
答案：B

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:基本标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：B

12.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

15.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

17.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：B

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

21.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:教育投资
C:心理损失
D:培训支出
答案：C

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

23.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

24.薪酬满意度调查问卷回收