历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：B

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

3.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

4.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:警告对方，要他尊重他人
答案：B

5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

7.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评目的的隐蔽性
C:反应的自由性
D:测评结果的明确性
答案：D

8.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:加强阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

9.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

10.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:集体
D:工作行为
答案：A

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:职门的划分
答案：C

12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:有更强的针对性和适用性
C:使用该方法需要因地制宜
D:不能进行团队的横向比较
答案：D

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

15.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:宽厚误差
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：B

16.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：B

17.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：B

18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

19.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案：D

20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:弗洛姆
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

22.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“泰勒制”
答案：D

23.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

24.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评目标
答案：D

25.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

26.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

27.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：A

28.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以