精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

2.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位纵向分级
C:岗位横向分类
D:岗位性质分类
答案：C

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

4.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

7.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:系统性
C:自治性
D:群众性
答案：B

10.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：C

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:绩效认可奖励
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：A

14.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

15.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:职能部制
D:矩阵制
答案：D

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

17.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：A

18.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

20.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:女性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：A

21.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

22.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:教学组织
D:学员
答案：D

23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

24.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

25.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:业务规范
答案：A

26.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:社会保险
C:额外津贴
D:基本薪酬
答案：D

27.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略