精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

2.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构诊断分析
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：B

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:勤奋好学
B:先天素质
C:时运机缘
D:家庭背景
答案：C

5.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:按顾客满意度支付员工工资
D:强调少用人、多办事
答案：C

6.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

7.()属于半紧密层企业。
A:集团公司
B:参股企业
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：B

8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：C

9.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:间接主管评价
C:自我评价
D:直接主管评价
答案：B

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:5倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:集团公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：B

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：A

13.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：B

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训职责体系
C:培训政策体系
D:培训课程体系
答案：D

16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:表面上信任，实际上不信任
答案：C

17.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
答案：B

18.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的结构分析
D:总体的功能分析
答案：C

19.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:单一高工资
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:立即排除法被大多数企业所采用
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：A

21.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:前期准备阶段
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

22.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:部门职权及管理幅度
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:岗位的相对价值
答案：A

23.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

24.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚