广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故报告
D:工伤事故预防
答案：D

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:孔茨
D:钱德勒
答案：B

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

5.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

6.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

8.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

10.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：B

11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定
答案：A

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:情境性
C:背景性
D:压力性
答案：C

13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职等
答案：C

14.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:原则
C:内容
D:主体
答案：B

15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：B

16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：A

18.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：D

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

22.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

24.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
答案：C

25.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

26.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

27.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存