精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织文化
答案：C

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪酬
C:薪资
D:工费
答案：B

3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为导向型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：A

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

5.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:经济环境
D:科技环境
答案：B

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
答案：B

7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递减阶段
答案：B

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:业务规范
答案：B

10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:提问法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

11.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:按需分配原则
D:文化适应原则
答案：C

12.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

13.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:相似偏差
C:对比偏差
D:个人偏见
答案：A

14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：A

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

18.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

19.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量
答案：C

22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、正确性
答案：C

23.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

25.社区成立小动物保护协会，收