优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

3.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

4.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:过程导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：C

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:噪声
D:色彩
答案：D

7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

9.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评目标
D:测评指标
答案：C

10.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:直接数值
答案：C

11.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社保保险
D:工资
答案：A

13.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:显著性
答案：D

14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:温度
D:绿化
答案：D

15.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:整体性
C:层次性
D:针对性
答案：D

16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

17.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:基本薪酬
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：B

18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：B

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动力市场的结构
D:劳动者的择业意识
答案：B

23.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

25.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:办公室
D:调度
答案：B

26.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

27.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法
C:劳动法律体系
D:劳动法学
答案：B

28.管理培训体系设计的原则,不包