优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

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优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

3.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:以后不再那么拼命工作了
C:分析原因，改进工作
D:感到很失落
答案：C

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:多样化与普适性
C:多样化与针对性
D:统一化与针对性
答案：C

5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

9.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职责
C:职位
D:职能
答案：A

10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

11.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:40％～50％
B:70％～80％
C:60％～70％
D:10％～20％
答案：B

13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

14.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

15.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

16.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

17.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:培训需求分析
答案：B

19.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作态度
D:工作效率
答案：B

20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

22.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事