优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:钱德勒
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：A

4.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定性测评
B:动态测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：A

7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

8.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:法定性
C:强制性
D:统一性
答案：C

10.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

11.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

12.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案：C

14.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:10万元
D:15万元
答案：A

15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:平等
D:合作
答案：A

16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：C

17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

19.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

20.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①④③⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：C

21.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

22.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

23.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职系
B:职等
C:职组
D:职门
答案：A

24.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管