优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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优选山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：C

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:答案是唯一的、封闭的
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：B

4.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:9～10
D:6～7
答案：D

5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:绩效工资制
答案：D

6.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：B

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:补偿式
D:结合式
答案：C

8.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：A

10.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：D

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

12.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

13.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

14.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

15.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

16.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:激励
C:保障
D:监督
答案：D

17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

20.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:质量
C:成本
D:规模
答案：B

22.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织氛围
C:改变组织文化
D:改变组织环境
答案：A

23.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

24.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B: