精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：A

4.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：A

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：D

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：A

9.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

10.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

11.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:因人设岗
D:能位匹配
答案：C

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:课程评估
C:交付要求
D:资料结构
答案：B

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：A

15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内
答案：A

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键竞争法
答案：A

17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:考评
D:保持
答案：B

19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

20.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:50
D:500
答案：B

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：A

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:10日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

24.根据国家《节约能源管