精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：B

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

3.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

5.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:薪酬给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

6.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：A

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:实际产出
C:计划产出
D:工作成果
答案：B

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④②①③
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:KPI体系以控制为中心
D:财务与非财务指标相结合
答案：C

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标准
D:标记
答案：C

15.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:定性评价比重较大
答案：B

16.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：B

17.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:减压性问题
C:思维性问题
D:描述性问题
答案：C

18.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：C

19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：B

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

21.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

24.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：A

25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

26.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬