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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

2.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

3.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:维持目前的工作状况
C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
D:为他设置一个特殊的工作岗位
答案：C

4.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：C

5.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：C

6.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

7.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:动态薪酬制
答案：A

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：B

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:市场占有率缩小
D:工作效率降低
答案：C

14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源设计
C:人力资源规划
D:人力资源配置
答案：D

15.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：B

16.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：A

17.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:时效性
C:关键性
D:可测性
答案：B

18.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
D:主动找上司进行解释
答案：B

19.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

21.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

23.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C