精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③④②
D:①③②④
答案：B

5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:增值
D:改善经营绩效
答案：B

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:人力资源信息库
答案：C

7.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：A

8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评指标
C:测评主体
D:测评对象
答案：A

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:普通员工
C:高级管理人员
D:—般管理人员
答案：C

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

11.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:变量测评法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：B

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

13.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:经验性
D:背景性
答案：D

14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：C

15.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:管理人员能全力以赴进行学习
答案：D

19.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:评估时需要大量的事实与数据
C:不会给受训者造成太大压力
D:建立在评估者主观看法之上
答案：B

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

21.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:6～9人
C:10～15人
D:16～20人
答案：B

22.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：A

23.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

25.你把一瓶