精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:态度
C:技能
D:观念
答案：C

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

3.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：C

5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：B

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

9.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

10.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：A

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.08
D:0.03
答案：A

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:15年
C:3年
D:10年
答案：A

14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

16.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:少喝一点，以便开车回去
C:友情为重，放开喝
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：C

19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:智力测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学工具的使用培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

23.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：A

24.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

25.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

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