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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术
D:OEC法
答案：A

3.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.1
C:0.05
D:10%~15%
答案：D

4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:绩效工资的确定
答案：C

5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

6.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

7.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:社会发展水平
D:企业发展战略
答案：A

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：D

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

14.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:特定性培训
D:适应性培训
答案：D

19.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:员工健康检查费用
D:劳动安全卫生培训费用
答案：B

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

21.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：A

22.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：B

23.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

24.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员