精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:物资供应中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：B

2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

4.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：A

6.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:工作分析
答案：C

7.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:访谈法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案：C

8.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

10.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:③④②①
D:②③①④
答案：A

11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

13.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

15.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

17.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

18.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:建立在培训需求分析的基础上
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:双层次
D:三层次
答案：B

22.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格指数
答案：D

23.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

24.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

25.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

26.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

27.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:说说学习、工作的感受