历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会组织
D:人事制度
答案：D

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：B

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:5
C:25
D:15
答案：A

5.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:教育
C:培训教师
D:学员
答案：D

6.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

7.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:态度
D:智慧
答案：C

9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

11.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

14.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：A

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：D

18.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：A

19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

20.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:节约培训成本
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：A

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

23.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

24.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:品质特征型指标
C:工作态度型指标
D:行为过程型指标
答案：D

25.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队任务职能
答案：A

26.素质测评报告中，测评指