精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）.docx

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:对比研究方法
答案：B

2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

3.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：A

4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

6.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断指令—评价
B:指令—判断评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：A

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的任职能力要求
答案：D

9.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

10.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:途径
C:方法
D:方式
答案：A

11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:劳动合同
C:社会关系
D:法律规范
答案：B

12.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：B

13.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

17.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径-目标理论
答案：B

18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

20.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：C

22.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

24.你与同事交往时，常用的方式是（）