优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：C

2.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

4.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

5.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

6.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:战略规划
C:岗位规划
D:组织规划
答案：D

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

8.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:可衡量的
C:现实的
D:可实现的
答案：B

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训组织体系
C:培训管理控制体系
D:培训规划体系
答案：C

14.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

15.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:能动性
答案：C

17.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

18.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析法
答案：A

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:半数以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

20.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：B

21.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：B

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A: