精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：A

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：A

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:考评
D:录用
答案：A

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：C

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

7.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

8.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:回避原则
C:合议原则
D:证据原则
答案：D

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:创新
D:智力
答案：C

10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:优先和近期效应
D:晕轮效应
答案：C

12.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.5
D:0.25
答案：A

14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:择优录用
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务派遣单位与劳动者
答案：C

16.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

17.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

18.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

19.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：B

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职系
D:职列
答案：C

21.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

22.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

23.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:建立在评估者主观看法之上
C:不会给受训者造成太大压力
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

25.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：B

26.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.5
答案：A

27.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应