优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（新）.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:维持目前的工作状况
D:尽量回避与他接触，以免发生冲突
答案：A

2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

3.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：A

5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:答案是唯一的、封闭的
答案：C

7.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:控制能力
C:销售能力
D:服务能力
答案：A

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:统一性
D:技术性
答案：B

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：C

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:多种经营战略
答案：A

13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：B

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:15
C:7
D:30
答案：A

16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:多个指标
C:横向
D:同一指标
答案：C

17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

21.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

23.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

24.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效