2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】.docx

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：C

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:30
D:10
答案：A

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：C

6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

9.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:固定值
D:标准值
答案：A

15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:以后不再那么拼命工作了
C:找经理说道说道
D:感到很失落
答案：A

16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本地区中等水平的企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：C

17.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:对资源进行控制
C:参加社交活动
D:受到许多人的喜欢
答案：B

18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

21.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：D

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

23.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训方法
D:培训结果
答案：A

24.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效