2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】.docx

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典优】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职业
C:职能
D:权限
答案：A

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：A

9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

11.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:在岗培训
B:脱产培训
C:岗前培训
D:全员培训
答案：D

13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：B

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：A

18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:仲裁
C:判决
D:受理
答案：A

20.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

21.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

23.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:直接主管
C:考评者
D:直接下属
答案：C

24.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:创新能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：A

25.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力