2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】.docx

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：A

3.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

4.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

12.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

14.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程时间长度
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：B

15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:网络型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:流程型组织结构模式
答案：D

16.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循效率优先的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：C

17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:实用、有序
D:经济、适用
答案：A

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

21.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：A

22.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

24.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

25.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元