优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授予
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:准确性
D:及时性
答案：D

3.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

4.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:生理测量
D:心理测量
答案：D

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：D

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期五
C:星期一
D:周末
答案：A

7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

9.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

10.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:负激励策略
D:正激励策略
答案：C

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:实际成效
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

15.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

16.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：A

18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

19.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:以动态为主
答案：B

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：A

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展方向的多样性
答案：C

23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:权力义务
D:智力成果
答案：D

24.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B

25.关于工作时间引发的劳动争议可归为（