优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

2.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度的想象力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析法
答案：A

5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：A

8.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

9.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

10.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

11.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：B

12.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:观念
C:学习
D:反应
答案：C

14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:设立委员会实现协调
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：C

18.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:额外津贴
D:非工作日工资
答案：B

19.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:降低了评价过程的复杂性
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

21.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：A

23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:劳动卫生措施
C:安全技术措施
D:辅助性设施建设
答案：A

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:薪酬数额的变动
C:五险一金的